يمكن للبرنامج أن يساعد شركتك بسهولة أكبر في البحث عن أفضل المرشحين لمؤسستك وفحصهم وتوظيفهم. في تقرير المراجعة هذا ، نسلط الضوء على 10 من أفضل أنظمة تتبع المتقدمين.
المتقدمين للعمل يأتون من جميع أنواع الأماكن. إذا كنت تبحث عن شغل منصب ، فستجد مرشحين مؤهلين من وسائل التواصل الاجتماعي ، من بين مصادر أخرى. هذه المنصات مفيدة ، لكنها يمكن أن تصبح صداعًا لوجستيًا. توفر هذه المصادر قدرًا هائلاً من البيانات غير المهيكلة التي تعيش في أماكن مختلفة. إذا كانت شركتك ستقوم بمهمة العثور على المرشح المناسب ، فستحتاج إلى شيء للمساعدة في جعل كل هذه البيانات مركزية وفهمها. هذا هو المكان الذي تأتي فيه منصة تتبع المتقدمين (AT). تتفوق أفضل العروض في هذا المجال على جعل عملية التوظيف أسهل وأسرع وأكثر فاعلية مما كانت عليه من قبل.
قبل اختيار النظام ، من المهم مراعاة الاحتياجات المحددة لفريقك. هل تريد AT كجزء من نظام بيئي أكبر؟ هل تريد شيئًا يمكنه التعامل مع عدد غير محدود من المستخدمين وفرص العمل؟ ما مدى أهمية أن يتكامل نظامك بشكل جيد مع موقع الويب الخاص بالشركة وعميل البريد الإلكتروني للشركة؟ هناك الكثير في الاعتبار.
تتراوح أسعار الأدوات الأخرى في هذه القائمة بين 25 دولارًا و 100 دولارًا لكل مستخدم شهريًا للخطط الأساسية. ومع ذلك ، كلما زادت الميزات والمشاريع التي ترغب في إضافتها إلى النظام الأساسي ، يمكن تشغيل برنامج AT الأكثر تكلفة. بعض الشركات لن تكشف علانية عن مدى ارتفاع هذا السعر. إنهم يفضلون مناقشته مع العملاء على أساس كل حالة على حدة. لكن ضع في اعتبارك أن الدفعات السنوية (على عكس المدفوعات الشهرية) ستحقق لك خصمًا يتراوح بين 10 و 20 في المائة. لذا ، إذا كنت قد حصلت على المال ، فمن الحكمة أن تدفع مقابل السنة كاملة مقدمًا.
تقدم أفضل الأنظمة في هذه الفئة واجهات مستخدم قابلة للتخصيص ، تتيح لك تحديد متى وأين ، وعدد المرات لعرض حقول المعلومات المختلفة. إذا كنت مديرًا يرغب في تتبع مدى سرعة توظيف المجندين للمرشحين ، فيمكنك نقل الرسوم البيانية في الوقت الفعلي إلى لوحة معلومات منزلك لفحص هذه البيانات في كل مرة تدخل فيها الأداة. إذا كنت تقود الفريق وترغب في مراقبة تقدم أي منصب مفتوح ، فيمكنك سحب خط أنابيب في لوحة القيادة لمعرفة المرشحين الذين طُلب منهم الحضور لإجراء مقابلة.
يعد Bullhorn Staffing and Recruiting و Zoho Recruit مثالين ممتازين على برامج AT التي توفر خيارات تخصيص غير محدودة تقريبًا. يعد نظام السحب والإفلات / السحب / المهملات الخاص بـ Bullhorn Staffing and Recruiting هو الأكثر أناقة بين جميع الأنظمة التي اختبرناها. تمنحك واجهة مستخدم Zoho Recruit القدرة على إجراء أي تغيير تقريبًا (ولكن ليس عن طريق السحب أو الإسقاط). ستوفر معظم أنظمة AT بعض التخصيص على الأقل ، رغم أن العديد منها يتطلب منك العمل مباشرة مع الشركات المصنعة لإجراء تغييرات بالجملة.
تقدم أفضل الأدوات أزرارًا اجتماعية تتيح لك مشاركة المنشورات على Facebook و LinkedIn و Twitter وحتى Google+. تعتبر الشبكات الاجتماعية محركًا كبيرًا لتصفح برامج AT. توظف عمليًا الوسم ضمن نظامها ، مما يتيح لك إرفاق علامة تصنيف مميزة لأي موظف محتمل (على سبيل المثال ، #Salesperson) حتى تتمكن من فرز المرشحين والعثور عليهم بسهولة داخل قاعدة البيانات. كما أنه يسحب تلقائيًا لقطات من الشبكات الاجتماعية للمرشحين. حتى أنه يعرف تصفية صور الكائنات أو الحيوانات. يحتوي Zoho Recruit على لوحة تحكم Hootsuite-Free at Hootsuite style التي تتيح لك مراقبة النشاط الاجتماعي لشركة المرشحين والتوظيف.
حتى أكثر برامج AT المجردة تأتي مع نظام أساسي لإعداد التقارير. تتضمن التقارير النموذجية سرعة التوظيف ، تحديد مصادر المرشحين ، وتقارير خطوط الأنابيب. تعد هذه التقارير ذات قيمة أكبر لشركات التوظيف مقارنةً بموظفي التوظيف في المنزل ، لكن لا يضر العثور على نظام مثل Bullhorn Staffing and Recruiting يوفر تقارير مفصلة للغاية عن لوحات المعلومات الجذابة.
عند الحديث عن التوظيف والتوظيف في Bullhorn ، توفر إحدى ميزاتي المفضلة المسماة "Slide Out". تتيح لك هذه الميزة عرض المرشحين والوظائف دون الحاجة إلى مغادرة القائمة الأصلية التي كنت تتنقل فيها. ما عليك سوى النقر فوق المنظار على الجانب الأيسر من الملف وستظهر نافذة على يمين الشاشة. من داخل تلك النافذة الجديدة ، يمكنك التواصل واتخاذ الإجراءات وعرض الأنشطة السابقة - كل ذلك دون فقد شاشتك الأصلية.
مشروع تجديد نظم الإدارة: 7.00 دولارات
الايجابيات: تغطية شاملة للأساسيات مع تصميم مثير للإعجاب. تشبه وحدة أداء Bare-bones تلك الخاصة بالشركات الأخرى التي تدير مراجعات الموظفين. من السهل اقامة. Open API يتيح ببساطة التكامل مع البائعين تكنولوجيا الموارد البشرية.
السلبيات: صبي أغلى من العديد من المنافسين. فوائد وظيفة الإدارة ليست قوية مثل أكبر منافسيها. موقع جيد التصميم لكنه يفتقر إلى بعض الوظائف. لا توجد بيانات الفوائد في التطبيق BambooHR المحمول.
خلاصة القول: قد يكون سعر BambooHR أعلى من المنتجات الأخرى في فئتها ، ولكن من خلال تقديم ميزات قوية وواجهات مستخدم بديهية ، فإنه يزيد عن التعويض عن هذه المشكلة ويكسب شرف اختيار المحررين لدينا.
زوهو تجنيد
MSRP: 0.00 دولار
Free at Zoho
الايجابيات: هيكل التسعير الصديقة للميزانية. كمية زائدة من ميزات التخصيص. يمكنك تجربته مجانا. جزء من نظام Zoho البيئي الشامل.
السلبيات: بلاند واجهة المستخدم. يفتقر إلى الدعم بدوام كامل. خيارات التخصيص ساحقة.
خلاصة القول: إذا كنت تستخدم منتجات Zoho الأخرى ، فستقدر تكامل Zoho Recruit. ومع ذلك ، فإنه يحتوي على بعض المشاكل فيما يتعلق بالمرونة.
مراجعة قابلة للتطبيق
MSRP: 50.00 دولار
$50.00 at Workable
الايجابيات: واجهة المستخدم جذابة وسهلة الفهم. تكامل قوي. يمكنك تجربته مجانا.
السلبيات: البحث عبر علامات التبويب يمكن أن يستخدم التحسين ، كما يمكن أن يدعم الوظائف. روابط مفقودة لمنصة HRMS أكبر.
خلاصة القول: إذا كنت تريد مجموعة قوية ومركزة من ميزات AT ، يعتبر Workable اختيارًا جيدًا. إنه سهل الاستخدام ، به الكثير من الميزات ، ويمكنك تهيئته ليناسب احتياجاتك.
بولهورن التوظيف والتوظيف مراجعة
مشروع تجديد نظم الإدارة: 99.00 دولار
$99.00 at Bullhorn
الايجابيات: التخصيصات غير محدودة. تكامل سهل مع Gmail و Outlook. ميزات أنيقة مثل "Slide Out" وتخطيط زقاق البولينج تجعل إدخال البيانات سريعًا وسهلاً.
السلبيات: لا توجد تطبيقات Android أو iOS. مكلفة حقا.
خلاصة القول: إن Bullhorn Staffing and Recruiting هو أفضل برنامج لتتبع المتقدمين (AT) في السوق. لسوء الحظ ، يعتبر نموذج التسعير الخاص به باهظًا بالنسبة للشركات الصغيرة. ومع ذلك ، إذا كان لديك عملة تنفقها ، فلن تخطئ في هذه الأداة.
مراجعة SAP SuccessFactors
MSRP: $ 8.00
$8.00 at SuccessFactors
الايجابيات: مثالية للشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم (SMBs). معالجات الإعداد مفيدة ودروس الفيديو. يمكن للشركات سريعة النمو الانتقال إلى الطرح على مستوى المؤسسة.
السلبيات: لا تقدم إضافات يقوم بها المنافسون. أغلى من برامج الموارد البشرية للأعمال الصغيرة المماثلة.
خلاصة القول: يعد SAP SuccessFactors إدخالًا صغيرًا وموجّهًا نحو الأعمال في برنامج الموارد البشرية. لديها قدرات توسع قوية وجيدة في إدارة الأداء.
APS OnLine Review
MSRP: $ 5.00
$5.00 at Automatic Payroll Systems
الايجابيات: التكوين المتطورة. المدمج في الرواتب هو الطرح الأساسية. اللمسات سهلة الاستخدام في جميع أنحاء.
سلبيات: بوابات منفصلة لمسؤولي النظام والموظفين. يفتقر إلى تغذية الأخبار. أكثر تكلفة من العديد من المنافسين الآخرين للشركات الصغيرة والمتوسطة.
خلاصة القول: تقوم APS OnLine بعمل جيد في تقديم وظائف برنامج الموارد البشرية على غرار المؤسسات إلى أحد عملاء SMB. ومع ذلك ، فهناك بعض التعقيدات التي ينطوي عليها الأمر ، ويمكن أن يرتفع السعر بسرعة حسب الميزات التي تحتاج إليها.
سيزان مراجعة الموارد البشرية
MSRP: 200.00 دولار
$200.00 at Cezanne HR
الايجابيات: يغطي وظائف الموارد البشرية (HR) مثل ملفات الموظفين والدلائل ومخططات المؤسسة. يمكن تنظيم لوحة القيادة الرئيسية لعرض الوظائف الأكثر وصولاً للمستخدمين. يقدم الدعم لمدة 10 لغات وعملات متعددة. محملة التقارير. تتوفر تطبيقات Android و iPhone.
سلبيات: ثروة من الوظائف وبنية قيادة غير بديهية تجعل الأمر أكثر تعقيدًا مما تفضله الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم (SMBs). ومع ذلك ، قامت الشركة مؤخرًا بخطوات واسعة لمعالجة هذه المشكلة.
خلاصة القول: Cezanne HR لديه كل الميزات التي يحتاجها عملاء SMB في حزمة الموارد البشرية.
كرونوس القوى العاملة مراجعة جاهزة
مشروع تجديد نظم الإدارة: 6.00 دولارات
$6.00 at Kronos Workforce Ready
الايجابيات: بأسعار معقولة. تقدم تطبيقات تُشاهد غالبًا في أجنحة على مستوى المؤسسات ، بما في ذلك تتبع المتقدمين ومراجعة الأداء وكشوف الرواتب.
السلبيات: يتعين على الشركات التي يقل عدد موظفيها عن 100 موظف الشراء من خلال شركاء آخرين. قابل للتكوين بشكل كبير ولكن يمكن أن يكون معقدًا لاستخدام الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم (SMBs).
خلاصة القول: Kronos Workforce Ready هي أداة قوية للموارد البشرية للشركات الصغيرة والمتوسطة بأسعار معقولة. إنه يوفر الكثير من القابلية للتكوين والوظائف ، ولكن هذا أيضًا يجعله أكثر تعقيدًا بكثير من أدوات الموارد البشرية الأخرى التي تركز على SMB.
JobScore مراجعة
MSRP: 0.00 دولار
Free at JobScore
الايجابيات: بأسعار معقولة جدا. خيار مجاني متاح مع مجموعة ميزة قوية. سهل الاستخدام.
السلبيات: لا توجد تطبيقات Android أو iOS. يجب استخدام شبكة الجوال. الملاحة شاقة بالمقارنة مع المنافسين. لا 24/7 الدعم.
خلاصة القول: تعد أداة تتبع المتقدمين (AT) الخاصة بـ JobScore مثالية للشركات التي ليس لديها الكثير من المال لإنفاقها. ومع ذلك ، إذا كنت تبحث عن الواجهة والسحر والأتمتة ، فستحتاج إلى إنفاق مبالغ كبيرة على حل الشركة على مستوى المؤسسات.
استعراض الويب
MSRP: 3.00 دولارات
$3.00 at WebHR
المميزات: خدمة الموارد البشرية (HR) ذات المنحى الدولي التي تقدم كل شيء تقريبًا تحتاج الشركات الصغيرة والمتوسطة لتتبع وإدارة الموظفين.
سلبيات: نسخة مجانية لديها ميزات محدودة متاحة فقط للشركات التي لديها خمسة موظفين أو أقل. يفتقر إلى نفس المستوى من القوالب المضمنة التي تقدمها الشركات الأخرى.
خلاصة القول: يعد برنامج الموارد البشرية ونظام الإدارة WebHR خيارًا جيدًا ومجانيًا للشركات الصغيرة التي تأتي مع القدرة على رفع مستوى الإصدار المدفوع مع نمو أعمالك.
تعرف ايضا على :-
أفضل انظمة امن المنزل لعام 2019
او
12 أشياء بسيطة يمكنك القيام بها لتكون أكثر أمانا عبر الإنترنت
او
نصائح للعمل من المنزل
 |
| افضل انظمة تتبع المتقدمين لعام 2019 |
ما هو برنامج تتبع مقدم الطلب؟
المتقدمين للعمل يأتون من جميع أنواع الأماكن. إذا كنت تبحث عن شغل منصب ، فستجد مرشحين مؤهلين من وسائل التواصل الاجتماعي ، من بين مصادر أخرى. هذه المنصات مفيدة ، لكنها يمكن أن تصبح صداعًا لوجستيًا. توفر هذه المصادر قدرًا هائلاً من البيانات غير المهيكلة التي تعيش في أماكن مختلفة. إذا كانت شركتك ستقوم بمهمة العثور على المرشح المناسب ، فستحتاج إلى شيء للمساعدة في جعل كل هذه البيانات مركزية وفهمها. هذا هو المكان الذي تأتي فيه منصة تتبع المتقدمين (AT). تتفوق أفضل العروض في هذا المجال على جعل عملية التوظيف أسهل وأسرع وأكثر فاعلية مما كانت عليه من قبل.
قبل اختيار النظام ، من المهم مراعاة الاحتياجات المحددة لفريقك. هل تريد AT كجزء من نظام بيئي أكبر؟ هل تريد شيئًا يمكنه التعامل مع عدد غير محدود من المستخدمين وفرص العمل؟ ما مدى أهمية أن يتكامل نظامك بشكل جيد مع موقع الويب الخاص بالشركة وعميل البريد الإلكتروني للشركة؟ هناك الكثير في الاعتبار.
التسعير والخدمات
يمكن أن تصبح برامج AT باهظة الثمن ، خاصة إذا كنت شركة توظيف تقوم بمعظم أعمالك داخل النظام. ومع ذلك ، لن تضطر الشركات والمؤسسات الصغيرة التي تضم فرق توظيف صغيرة الحجم إلى كسر البنك للعثور على أداة مناسبة. في الواقع ، تقدم بعض شركات برمجيات AT أنظمة مجانية قادرة على معالجة البيانات الأساسية ، والتواصل مع المتقدمين ، وتحليلات التوظيف البسيطة. تقدم كل من JobScore و Zoho Recruit أدوات مجانية تمثل مجموعات بداية ممتازة للشركات الصغيرة.تتراوح أسعار الأدوات الأخرى في هذه القائمة بين 25 دولارًا و 100 دولارًا لكل مستخدم شهريًا للخطط الأساسية. ومع ذلك ، كلما زادت الميزات والمشاريع التي ترغب في إضافتها إلى النظام الأساسي ، يمكن تشغيل برنامج AT الأكثر تكلفة. بعض الشركات لن تكشف علانية عن مدى ارتفاع هذا السعر. إنهم يفضلون مناقشته مع العملاء على أساس كل حالة على حدة. لكن ضع في اعتبارك أن الدفعات السنوية (على عكس المدفوعات الشهرية) ستحقق لك خصمًا يتراوح بين 10 و 20 في المائة. لذا ، إذا كنت قد حصلت على المال ، فمن الحكمة أن تدفع مقابل السنة كاملة مقدمًا.
واجهة المستخدم
بغض النظر عن التكنولوجيا التي تفكر في تبنيها ، فأنت تريد واجهة مستخدم (UI) سهلة للعينين ولا تتطلب فك شفرة هندسة. لحسن الحظ ، تم تصميم معظم برامج AT باستخدام عناصر تحكم بديهية تحاكي مواقع الويب للشبكات الاجتماعية الشهيرة ومنصات البريد الإلكتروني وحتى أنظمة التجارة الإلكترونية. تتميز الأدوات بإدخال بسيط للبيانات ، والتنقل في القائمة المنسدلة ، وتوفير مصادر البيانات الآلية التي تتطلب القليل من الإدخال اليدوي.تقدم أفضل الأنظمة في هذه الفئة واجهات مستخدم قابلة للتخصيص ، تتيح لك تحديد متى وأين ، وعدد المرات لعرض حقول المعلومات المختلفة. إذا كنت مديرًا يرغب في تتبع مدى سرعة توظيف المجندين للمرشحين ، فيمكنك نقل الرسوم البيانية في الوقت الفعلي إلى لوحة معلومات منزلك لفحص هذه البيانات في كل مرة تدخل فيها الأداة. إذا كنت تقود الفريق وترغب في مراقبة تقدم أي منصب مفتوح ، فيمكنك سحب خط أنابيب في لوحة القيادة لمعرفة المرشحين الذين طُلب منهم الحضور لإجراء مقابلة.
يعد Bullhorn Staffing and Recruiting و Zoho Recruit مثالين ممتازين على برامج AT التي توفر خيارات تخصيص غير محدودة تقريبًا. يعد نظام السحب والإفلات / السحب / المهملات الخاص بـ Bullhorn Staffing and Recruiting هو الأكثر أناقة بين جميع الأنظمة التي اختبرناها. تمنحك واجهة مستخدم Zoho Recruit القدرة على إجراء أي تغيير تقريبًا (ولكن ليس عن طريق السحب أو الإسقاط). ستوفر معظم أنظمة AT بعض التخصيص على الأقل ، رغم أن العديد منها يتطلب منك العمل مباشرة مع الشركات المصنعة لإجراء تغييرات بالجملة.
الميزات والقدرات
تنشر معظم الأنظمة في هذه القائمة تلقائيًا الوظائف التي تم إنشاؤها حديثًا على مواقع العمل المجانية التي قمت بالاتصال بها. يمكنك شراء العضويات من مواقع العمل المتميزة داخل معظم لوحات معلومات برامج AT. إذا كنت تقوم بتوظيف أشخاص بشكل منتظم ، فأنت تريد شراء أداة تربطك مرة أخرى بصفحة وظائف الشركة الخاصة بك ؛ يؤدي القيام بذلك إلى تمكين النظام من تغذية بيانات المرشح تلقائيًا من صفحة التطبيق مباشرةً إلى برنامج AT.تقدم أفضل الأدوات أزرارًا اجتماعية تتيح لك مشاركة المنشورات على Facebook و LinkedIn و Twitter وحتى Google+. تعتبر الشبكات الاجتماعية محركًا كبيرًا لتصفح برامج AT. توظف عمليًا الوسم ضمن نظامها ، مما يتيح لك إرفاق علامة تصنيف مميزة لأي موظف محتمل (على سبيل المثال ، #Salesperson) حتى تتمكن من فرز المرشحين والعثور عليهم بسهولة داخل قاعدة البيانات. كما أنه يسحب تلقائيًا لقطات من الشبكات الاجتماعية للمرشحين. حتى أنه يعرف تصفية صور الكائنات أو الحيوانات. يحتوي Zoho Recruit على لوحة تحكم Hootsuite-Free at Hootsuite style التي تتيح لك مراقبة النشاط الاجتماعي لشركة المرشحين والتوظيف.
حتى أكثر برامج AT المجردة تأتي مع نظام أساسي لإعداد التقارير. تتضمن التقارير النموذجية سرعة التوظيف ، تحديد مصادر المرشحين ، وتقارير خطوط الأنابيب. تعد هذه التقارير ذات قيمة أكبر لشركات التوظيف مقارنةً بموظفي التوظيف في المنزل ، لكن لا يضر العثور على نظام مثل Bullhorn Staffing and Recruiting يوفر تقارير مفصلة للغاية عن لوحات المعلومات الجذابة.
عند الحديث عن التوظيف والتوظيف في Bullhorn ، توفر إحدى ميزاتي المفضلة المسماة "Slide Out". تتيح لك هذه الميزة عرض المرشحين والوظائف دون الحاجة إلى مغادرة القائمة الأصلية التي كنت تتنقل فيها. ما عليك سوى النقر فوق المنظار على الجانب الأيسر من الملف وستظهر نافذة على يمين الشاشة. من داخل تلك النافذة الجديدة ، يمكنك التواصل واتخاذ الإجراءات وعرض الأنشطة السابقة - كل ذلك دون فقد شاشتك الأصلية.
الخط السفلي
لا يمكن لأي قدر من المعلومات المقدمة هنا التغلب فعليًا على اختبار برنامج AT بنفسك. تقدم معظم الشركات المدرجة في قائمتنا نسخة تجريبية مجانية تتيح لك إنشاء حساب ، والتنقل في الأداة ، وحتى نشر الوظائف دون أي التزام. ستحتاج بالتأكيد إلى تحديد العديد من الأدوات في قائمتنا ومنحها دوامة قبل اتخاذ قرار. هذا صحيح بشكل خاص إذا كنت تفكر في شراء إمكانية الوصول لأكثر من خمسة موظفين شهريًا (أو لأكثر من 10 وظائف في الشهر). كما ذكرت ، من الضروري أن تحدد احتياجاتك وتفضيلاتك قبل أن تبدأ الاختبار. إذا كنت تعرف ما تريد في وقت مبكر ، فسوف تحصل على المزيد من النجاح في تضييق نطاق خياراتك قبل البدء في التجارب المجانية. حظا سعيدا وصيد سعيد.استعراض نظام تتبع مقدم الطلب المميز:
BambooHRمشروع تجديد نظم الإدارة: 7.00 دولارات
الايجابيات: تغطية شاملة للأساسيات مع تصميم مثير للإعجاب. تشبه وحدة أداء Bare-bones تلك الخاصة بالشركات الأخرى التي تدير مراجعات الموظفين. من السهل اقامة. Open API يتيح ببساطة التكامل مع البائعين تكنولوجيا الموارد البشرية.
السلبيات: صبي أغلى من العديد من المنافسين. فوائد وظيفة الإدارة ليست قوية مثل أكبر منافسيها. موقع جيد التصميم لكنه يفتقر إلى بعض الوظائف. لا توجد بيانات الفوائد في التطبيق BambooHR المحمول.
خلاصة القول: قد يكون سعر BambooHR أعلى من المنتجات الأخرى في فئتها ، ولكن من خلال تقديم ميزات قوية وواجهات مستخدم بديهية ، فإنه يزيد عن التعويض عن هذه المشكلة ويكسب شرف اختيار المحررين لدينا.
زوهو تجنيد
MSRP: 0.00 دولار
Free at Zoho
الايجابيات: هيكل التسعير الصديقة للميزانية. كمية زائدة من ميزات التخصيص. يمكنك تجربته مجانا. جزء من نظام Zoho البيئي الشامل.
السلبيات: بلاند واجهة المستخدم. يفتقر إلى الدعم بدوام كامل. خيارات التخصيص ساحقة.
خلاصة القول: إذا كنت تستخدم منتجات Zoho الأخرى ، فستقدر تكامل Zoho Recruit. ومع ذلك ، فإنه يحتوي على بعض المشاكل فيما يتعلق بالمرونة.
مراجعة قابلة للتطبيق
MSRP: 50.00 دولار
$50.00 at Workable
الايجابيات: واجهة المستخدم جذابة وسهلة الفهم. تكامل قوي. يمكنك تجربته مجانا.
السلبيات: البحث عبر علامات التبويب يمكن أن يستخدم التحسين ، كما يمكن أن يدعم الوظائف. روابط مفقودة لمنصة HRMS أكبر.
خلاصة القول: إذا كنت تريد مجموعة قوية ومركزة من ميزات AT ، يعتبر Workable اختيارًا جيدًا. إنه سهل الاستخدام ، به الكثير من الميزات ، ويمكنك تهيئته ليناسب احتياجاتك.
بولهورن التوظيف والتوظيف مراجعة
مشروع تجديد نظم الإدارة: 99.00 دولار
$99.00 at Bullhorn
الايجابيات: التخصيصات غير محدودة. تكامل سهل مع Gmail و Outlook. ميزات أنيقة مثل "Slide Out" وتخطيط زقاق البولينج تجعل إدخال البيانات سريعًا وسهلاً.
السلبيات: لا توجد تطبيقات Android أو iOS. مكلفة حقا.
خلاصة القول: إن Bullhorn Staffing and Recruiting هو أفضل برنامج لتتبع المتقدمين (AT) في السوق. لسوء الحظ ، يعتبر نموذج التسعير الخاص به باهظًا بالنسبة للشركات الصغيرة. ومع ذلك ، إذا كان لديك عملة تنفقها ، فلن تخطئ في هذه الأداة.
مراجعة SAP SuccessFactors
MSRP: $ 8.00
$8.00 at SuccessFactors
الايجابيات: مثالية للشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم (SMBs). معالجات الإعداد مفيدة ودروس الفيديو. يمكن للشركات سريعة النمو الانتقال إلى الطرح على مستوى المؤسسة.
السلبيات: لا تقدم إضافات يقوم بها المنافسون. أغلى من برامج الموارد البشرية للأعمال الصغيرة المماثلة.
خلاصة القول: يعد SAP SuccessFactors إدخالًا صغيرًا وموجّهًا نحو الأعمال في برنامج الموارد البشرية. لديها قدرات توسع قوية وجيدة في إدارة الأداء.
APS OnLine Review
MSRP: $ 5.00
$5.00 at Automatic Payroll Systems
الايجابيات: التكوين المتطورة. المدمج في الرواتب هو الطرح الأساسية. اللمسات سهلة الاستخدام في جميع أنحاء.
سلبيات: بوابات منفصلة لمسؤولي النظام والموظفين. يفتقر إلى تغذية الأخبار. أكثر تكلفة من العديد من المنافسين الآخرين للشركات الصغيرة والمتوسطة.
خلاصة القول: تقوم APS OnLine بعمل جيد في تقديم وظائف برنامج الموارد البشرية على غرار المؤسسات إلى أحد عملاء SMB. ومع ذلك ، فهناك بعض التعقيدات التي ينطوي عليها الأمر ، ويمكن أن يرتفع السعر بسرعة حسب الميزات التي تحتاج إليها.
سيزان مراجعة الموارد البشرية
MSRP: 200.00 دولار
$200.00 at Cezanne HR
الايجابيات: يغطي وظائف الموارد البشرية (HR) مثل ملفات الموظفين والدلائل ومخططات المؤسسة. يمكن تنظيم لوحة القيادة الرئيسية لعرض الوظائف الأكثر وصولاً للمستخدمين. يقدم الدعم لمدة 10 لغات وعملات متعددة. محملة التقارير. تتوفر تطبيقات Android و iPhone.
سلبيات: ثروة من الوظائف وبنية قيادة غير بديهية تجعل الأمر أكثر تعقيدًا مما تفضله الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم (SMBs). ومع ذلك ، قامت الشركة مؤخرًا بخطوات واسعة لمعالجة هذه المشكلة.
خلاصة القول: Cezanne HR لديه كل الميزات التي يحتاجها عملاء SMB في حزمة الموارد البشرية.
كرونوس القوى العاملة مراجعة جاهزة
مشروع تجديد نظم الإدارة: 6.00 دولارات
$6.00 at Kronos Workforce Ready
الايجابيات: بأسعار معقولة. تقدم تطبيقات تُشاهد غالبًا في أجنحة على مستوى المؤسسات ، بما في ذلك تتبع المتقدمين ومراجعة الأداء وكشوف الرواتب.
السلبيات: يتعين على الشركات التي يقل عدد موظفيها عن 100 موظف الشراء من خلال شركاء آخرين. قابل للتكوين بشكل كبير ولكن يمكن أن يكون معقدًا لاستخدام الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم (SMBs).
خلاصة القول: Kronos Workforce Ready هي أداة قوية للموارد البشرية للشركات الصغيرة والمتوسطة بأسعار معقولة. إنه يوفر الكثير من القابلية للتكوين والوظائف ، ولكن هذا أيضًا يجعله أكثر تعقيدًا بكثير من أدوات الموارد البشرية الأخرى التي تركز على SMB.
JobScore مراجعة
MSRP: 0.00 دولار
Free at JobScore
الايجابيات: بأسعار معقولة جدا. خيار مجاني متاح مع مجموعة ميزة قوية. سهل الاستخدام.
السلبيات: لا توجد تطبيقات Android أو iOS. يجب استخدام شبكة الجوال. الملاحة شاقة بالمقارنة مع المنافسين. لا 24/7 الدعم.
خلاصة القول: تعد أداة تتبع المتقدمين (AT) الخاصة بـ JobScore مثالية للشركات التي ليس لديها الكثير من المال لإنفاقها. ومع ذلك ، إذا كنت تبحث عن الواجهة والسحر والأتمتة ، فستحتاج إلى إنفاق مبالغ كبيرة على حل الشركة على مستوى المؤسسات.
استعراض الويب
MSRP: 3.00 دولارات
$3.00 at WebHR
المميزات: خدمة الموارد البشرية (HR) ذات المنحى الدولي التي تقدم كل شيء تقريبًا تحتاج الشركات الصغيرة والمتوسطة لتتبع وإدارة الموظفين.
سلبيات: نسخة مجانية لديها ميزات محدودة متاحة فقط للشركات التي لديها خمسة موظفين أو أقل. يفتقر إلى نفس المستوى من القوالب المضمنة التي تقدمها الشركات الأخرى.
خلاصة القول: يعد برنامج الموارد البشرية ونظام الإدارة WebHR خيارًا جيدًا ومجانيًا للشركات الصغيرة التي تأتي مع القدرة على رفع مستوى الإصدار المدفوع مع نمو أعمالك.
تعرف ايضا على :-
أفضل انظمة امن المنزل لعام 2019
او
12 أشياء بسيطة يمكنك القيام بها لتكون أكثر أمانا عبر الإنترنت
او
نصائح للعمل من المنزل
نتمنى لك دوام الصحة والعافية .
التواصل معنا على الايميل
او اطرح تعليقك اسفل التدوينة
ونحن في خدمتكم
الابداع والتميز
creativity-excellence
طريقك نحو الحقيقة
Ahmed Shammakh
احمد شماخ
تعليقات
إرسال تعليق